La organización de Coca Cola funciona. Basta con echar un vistazo a las cifras de sus ingresos y su presencia mundial. Sin embargo, el éxito de una empresa no solo se basa en los resultados económicos positivos, aunque son un buen termómetro. La estructura organizacional y el sistema de departamentos de Coca Cola tienen una gran incidencia en el funcionamiento de la empresa y su expansión.
Seguimos repasando los modelos de organigramas de las grandes compañías. Anteriormente, repasamos el modelo de Mc Donalds, Sabritas, Bimbo, Coppel y Amazon. Y, en este artículo es el turno de Coca Cola.
Desde hace más de 100 años, Coca Cola es una organización referencial en cuanto a modelo empresarial se refiere. Pese al complejo clima mundial, y el contexto estadounidense relacionado con la inflación, en los últimos años ha conseguido:
- Casi 400 millones de consumidores en el mundo.
- 700 mil empleados.
- 900 plantas de manufactura.
- 24 millones de puntos de venta.
- 500 marcas a nivel global.
- Presencia en 200 países.
- Aumento del 10% de sus ingresos mensuales, con un resultado que se posiciona en los 11 millones de dólares
2021 fue un año de reorganización y complejización de los departamentos de Coca Cola Company. Decimos complejización, porque sus divisiones empresariales se desglosaron en múltiples categorías distintas que conviven en un mismo modelo. El pasado año, aumentaron su cantidad de unidades empresariales para lograr cubrir, y optimizar el control, de su creciente demanda.
Es que los períodos de escalabilidad de una empresa, requieren de una revisión de las estructuras organizativas que la sostenían para abarcar el nuevo desafío.
Entonces, ¿cómo se organiza el sistema de departamentos de Coca Cola en la actualidad? Para ello revisaremos su organigrama y explicaremos las principales funciones de su estructura organizacional.
Un vistazo al organigrama de Coca Cola ¿En qué departamentos se divide?
¿Qué mejor manera de conocer cómo se organizan los departamentos de Coca Cola que mirando su organigrama? Pero, como dijimos, su sistema puede ser un poco complejo de entender en un primer vistazo. Ya que contiene muchas divisiones principales.
1 | Divisiones empresariales por zona geográfica
Al igual que otras empresas con alcance mundial, la organización de la empresa Coca Cola optó por crear departamentos según sus mercados más importantes. Dentro de ellos, se desglosa una cadena jerárquica donde cada país o ciudad de la región posee representación.
2 | Divisiones empresariales según modelos de negocios
Esta estructura organizacional divide el organigrama de Coca Cola según el modelo empresarial. Así se dividen en dos categorías principales:
- Empresas Globales (GV): Con la llegada de nuevas marcas y nuevos nichos de mercado, se creó esta división en el 2019. Su función es administrar aquellas nuevas adquisiciones de empresas que puedan escalar globalmente.
- Grupo de Inversiones de Embotellado (BIG): En esta unidad empresarial se coordinan y agrupan todas las fábricas de embotellado que sean propiedad de la empresa.
3 | Divisiones empresariales por marcas
Con el crecimiento global, esta organización también se expandió hacia nuevos mercados. El organigrama de coca cola para esta unidad empresarial se formaron de la siguiente manera:
- Coca Cola.
- Espumosos.
- Hidratación y Deporte.
- Café y Té.
- Nutrición, juegos y lácteos.
4 | Divisiones empresariales según los departamentos de Coca Cola funcionales
Como es habitual en las empresas, la organización de Coca Cola sigue un modelo funcional. Esto quiere decir que los principales puestos se agrupan según las tareas principales. La idea principal de esta iniciativa es evitar la duplicación de recursos o cargos y optimizar la organización de la cadena jerárquica.
Entre los departamentos de Coca Cola más importantes se encuentran:
- Marketing
- Seguridad
- Inversionistas
- Comunicación
- Finanzas
- Innovación
- Mercado de Valores
Desglose de las funciones de cargos en la empresa Coca Cola
A su vez, los departamentos de Coca Cola en las distintas oficinas regionales y nacionales se divide en los siguientes cargos principales:
Presidente
Es la máxima autoridad y ante quién responden las unidades empresariales, y cada departamento en el organigrama de Coca Cola. El presidente también deberá responder ante la junta de accionistas sobre los resultados de la compañía.
Vicepresidente
El cargo en la empresa Coca Coca de vicepresidente incluye la responsabilidad de ser la mano derecha del presidente. Además de ser quien ocupe su puesto en caso de que este no pueda cubrir sus funciones momentáneamente.
Jefe de Producción
Es la máxima autoridad en cuanto a todos los procesos relacionados con la producción. Desde la gestión de inventarios, hasta la supervisión de la calidad y la cadena de suministros. También será el encargado de la administración de las instalaciones materiales y las herramientas.
Gerente Industrial
El gerente industrial deberá responder ante su jefe de área sobre las condiciones de mantenimiento de los materiales y herramientas requeridos en el proceso productivo.
Gerente de Recursos
Su función principal será suministrar y coordinar la entrega en tiempo y forma de los recursos necesarios para los productos que se elaboran en la empresa.
Gerente de Calidad
La calidad de Coca Cola tiene que mantenerse en niveles óptimos en todo momento. Es el precio de tener una visibilidad mundial tan amplia. Por ello, esta área desarrollará los métodos adecuados para asegurar la calidad de los procesos. También supervisará rigurosamente los productos finales.
Jefe Financiero
Será el principal supervisor y administrador de la salud financiera de la empresa. Para ello presentará informes constantemente y realizará investigaciones detalladas en caso de que un departamento dentro del Organigrama de Coca Cola no reporte los niveles de beneficios esperados.
Jefe de Marketing
Es indudable que una de las principales fuerzas de la organización de Coca Cola, es su rama publicitaria. Para ello tendrá que implementar los métodos correctos para asegurar que cada dólar invertido tenga su correspondiente rédito.
Recursos Humanos
La organización de Coca Cola y sus activos de personal requieren de la coordinación del departamento de Recursos Humanos. Este se encargará de asegurar la satisfacción de los empleados.
Conclusión
En este artículo hemos repasado cuáles son los principales departamentos en el organigrama de Coca Cola, y cómo se organizan. Tanto a nivel global, como regional. Compartir y conocer la receta de las grandes organizaciones puede inspirarnos para optimizar los propios procesos de nuestras empresas. Sin duda, Coca Cola Company es uno de los principales referentes.
